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烟台市传染病医院工会规范化工作程序(2007年12月)

工会、互助储金会发展会员程序

一、工会小组长应了解、掌握工会小组所辖科室职工情况,动员非会员职工参加工会组织和职工互助互济储金会。向他们宣传工会章程和和职工互助互济储金会章程以及相关制度规定,协助、指导他们填写入会申请书。

二、职工加入工会和职工互助互济储金会,须到工会索要入会申请书,本人填写后,交所在工会小组讨论通过,由工会小组长报医院工会委员会审批。

三、工会委员会每季度研究一次发展会员工作。研究同意后,通知本人到工会办理入会手续,建立会员档案,发给会员证书。会员的会籍从工会委员会批准之日算起。

四、调入人员,可待分配到科室后,再按照上述程序办理入会(或转会)手续。

五、调出人员,须持调出介绍信办理转会手续。转会手续直接到工会办理,由工会工作人员负责通知其所在工会小组,并注销会员档案。

六、工会主席对入会或转会申请签字。

职工生活困难、生病、家庭遭遇重大自然灾害救助金发放程序

一、职工家庭遭遇特殊事件造成生活困难,须及时向工会小组长报告,工会小组在全面调查了解的基础上,讨论通过职工的补助申请,指导职工填写“困难补助申请表”报工会福利委员会审查,并提出初步意见,于每年11月底前报医院相关会议研究,批准后,按原渠道通知本人到工会填报领款单取款。

二、职工患病在规定的医院就诊,当年医疗费用在1.5万元以上;职工家庭遭遇重大自然灾害(基本生活资料折旧后,损失在4000元以上),由职工本人写出书面申请于本年11月底前交工会小讨论同意后,报医院福利委员会审查,提出初步意见报医院相关会议研究,医院依据烟传字(20025号文件精神,酌情给予职工救助金额2001000元不等。

职工互助互济金发放程序

一、本院在职职工按规定缴纳了储金,拥护储金会章程的工会会员,因遭受重大自然灾害、患重病以及其他原因造成生活特殊困难的,均可申请职工互助互济储金救济。

二、申请、办理程序(除时限外),同职工困难补助金办理程序。另外,职工个人须提交财产损失清单、医药费原始凭据、病历及其它证明材料。以上材料经审查后,须报卫生局医务工会审核,市储金会审批。

三、发放标准:

1、因遭遇重大自然灾害,财产损失在3000元以上的,享受3001000元的救济,最高为1000元。

2、会员患疾病,在规定的医药范围(不含自费药)和医院(毓璜顶医院、烟台山医院、中医院、肿瘤医院、传染病医院、口腔病医院)内就医,一年内(按年度计算)自负医药费数额在2000元以上的(不含单位报销部分),虽经单位或其他方面救济仍十分困难者,依据自负医疗药费数额在2000元以上部分20%--30%的救济,最高享受2000元。

3、会员供养直系子女(16周岁以下)患病,在规定的医药范围(不含自费药)和医院(毓璜顶医院、烟台山医院、中医院、肿瘤医院、传染病医院、口腔病医院)内就医,一年内(按年度计算)自负医疗费数额在3000元以上的(不含单位报销部分),造成生活特别困难的,给予补助200600元。

4、会员(及其供养直系子女)申请救济金,一般一年内只能享受一次,最多享受救助金额3000元。

四、工会小组长要积极宣传职工互助互济储金会章程,动员职工积极参加职工互助互济储金会,积极指导、帮助职工申领互助互济基金。

职工生日礼金发放程序

一、医院在编及长期合同职工的生日,由工会按日向本人发放院长贺词一份,礼金100元;离退休人员由政工科负责发放。

二、新来院职工,应在来院报到后即到工会登记本人生日。

三、工会工作人员应在年底前将下年度“职工生日发放登记表”编写完毕,按月领取,按日发放。

职工结婚、生育礼金发放程序

一、医院在编职工结婚,由工会向本人发放院长贺词一份,精美工艺礼品一件。

二、医院在编职工计划内生育,由工会向本人发放院长贺词一份,礼金100元。

三、职工须在婚礼前一个月通知工会准备礼品。在计划要孩子时、确定怀孕时以及生育后,应立即向工会报告。

四、医院计划生育协会理事、会员小组负责人以及从事计划生育工作的职工,要及时发现、全面掌握职工情况,及时纠正错误行为,督促指导职工按照有关要求办事,杜绝各类事故发生。重大问题及时向医院领导报告。

职工父母去世慰问金发放程序

一、医院在编职工本人父母去世,要向工会小组长报告,工会小组长在调查核实的基础上出具证明材料,内容包括:××职工父亲(或母亲)×年×月×日,因何原因去世,特此证明。组长签字后交到工会。

二、工会工作人员协助职工填写慰问金申领单,报经院领导批准后,到财务科取款。

工会节日补贴发放

按照工会关于《职工福利发放的有关规定》,医院工会会员积极参加工会组织的各项活动,足额缴纳会费满12个月,享受足额福利待遇;不满12个月,按实际缴纳会费的比例享受。外出、病休或其他特殊原因不能参加组织活动,足额缴纳会费的,按以上标准享受福利待遇。未足额缴纳会费者,按以上规定执行。不缴纳会费不享受。调入人员自起薪之月缴纳会费。新入会人员,经本人申请,可自起薪之月起缴纳会费。退休、调出人员,当年已缴会费的,按以上标准执行,退会后不再享受。

其它福利发放

一、每月按考勤发放劳保用品(肥皂、洗衣粉),每年发放一块擦手毛巾。以科为单位到保管室领取。

二、每月发放40元伙食补贴。随绩效工资发放。

三、每月按考勤发放传染补贴(210元和180元)和浮动工资(满8年固定后再上浮1级)。随工资发放。

职工合理化建议评选、奖励办法及程序

一、烟传字[2005]21号文件规定,医院鼓励职工为医院的发展建设积极开发、引进新技术新项目以及提出合理化建议。并对职工开发、引进的新技术新项目给予一定的奖励,对职工提出的合理化建议进行评奖。

二、职工欲开发、引进新技术新项目,须向科室负责人或业务主管部门、分管领导报告,经医院统一研究后给予答复。

三、职工提出合理化建议须到工会领取“合理化建议书”,由工会小组长(或本人)报医院合理化建议评选小组评选。

四、评选小组视征集情况组织评选并报医院领导研究,凡被采纳的合理化建议,评选小组都要进行效益评估。

五、被采纳的合理化建议设一、二、三等奖,分别给予300200100元奖励。对开发、引进的新技术新项目产生突出效益的,根据情况给予重奖。

工会委员会的召开

一、做好会前准备

①确定议题。做到主体明确,中心突出。

②事先通知。将会议内容、要求、议程、时间等事先通知工会委员,让与会者明白。

二、开好工会委员会

1、要按预定的议事程序进行。一般由工会主席主持。每个委员都要围绕中心议题充分发表意见。对需要作出决议的议题,按照少数服从多数的原则进行表决。

2、出席对象。全体工会委员。工会主席也可根据会议议题,吸收其他成员参加工会委员会议。工会委员会讨论决定发展新会员、组织(举办)各种活动、召开职工(会员)代表大会或涉及职工福利、医院(工会)工作大事时,事前还要报请医院党委批准。

3、做好记录。由专人纪录,要将时间、地点、出席和缺席人以及中心议题、委员发言的要点、讨论中的不同意见、最后作出的决议等等记录清楚,会后存档。

三、委员会决议的形成

委员会讨论的问题,一般要先经过个别征求意见,由分管人员提出初步意见和方案,工会主席同意后,提交工会委员会讨论和修改,由工会委员会正式作出决议。

工会委员会通过决议时,必须有半数以上工会委员出席,并由到会半数以上工会委员赞同方才有效。

四、工会委员会决议的贯彻

工会委员会作出的决议,工会委员和每个工会会员都必须认真贯彻执行,不允许随意发表同决议不相符的意见。

对个别因故没有参加会议的委员,工会主席或分管该项工作的委员应在会后向他们传达。如有不同意见,可以提出。工会委员会如认为他们的意见正确,可以提请下一次工会委员会再议。如认为他们的意见不正确或不可取,应当向本人解释清楚。

届期内职工代表大会程序

会前准备:

一、工会与医院党委共同协商确定召开职工代表大会。如遇有重大事项,经党委、工会或三分之一以上职工代表提议,可召开临时会议。

二、确定职代会的议题、议案。根据职代会的职权,围绕医院发展的重大决策和职工关心的重要问题研究选定。一般包括:中长期发展规划、改革方案、经营管理制度和规定、劳动安全和社会保障、职工切身利益、评议领导干部等方面。

三、成立提案工作委员会,向职工发放提案征集表,收集审理提案,重大提案应立案并提交大会讨论。将上一届提案落实情况向大会报告。

四、起草工会委员会和经费审查委员会工作报告及其他文件;大会文稿与职代会的实际议程相一致,与会议议题、议案相对应。

五、制定大会议程和日程安排,并在会议召开前十天将会议筹备情况向上级工会报告;

六、向各工会小组下发通知,做好大会前的各项宣传、准备工作。

会前审议:

一、在职代会召开十五天前,向职工代表发放会议的报告、议案等文稿材料,请职工代表审议并向职工介绍,广泛征求职工的意见和建议,及时将职工的意见、建议向工会委员会反映。填写职工代表提案表。

二、召开预备会议,召集职工代表集体审议职代会的报告、议案等文稿,集体审议职工代表提案。

三、召开由行政、工会领导和议案起草部门负责人等参加的议案审议汇报会。听取各代表对报告、议案等文稿的审议意见,研究商定对文稿的修改意见,进行修订完善。审议通过大会的日程、议程和议题、议案;决定其它有关事项。

召开会议:

一、执行主席核实出席会议人数,宣布大会开幕;全体起立,奏《国歌》;

二、行政领导做工作报告;

三、有关部门负责人作各专题议案的报告;

四、工会或专门小组负责人作上次会议决议、提案处理和执行情况的报告;

五、分组讨论,汇总讨论意见和酝酿结果向工会负责人报告;

六、工会就闭会期间联席会议做出的决定提请大会确认;

七、职工代表对行政工作报告进行质询,就各项决议、草案内容发表意见;

八、通过大会唱、计、监票人员名单;对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决;

九、有关领导讲话,提出贯彻落实职代会精神的意见和要求;

十、执行主席致闭幕词,宣布会议结束。

换届选举的职工代表大会程序

会前准备:

一、工会与医院党委共同协商确定召开职工代表大会。讨论酝酿人事安排,推荐新一届工会委员会委员候选人预备名单和经费审查委员会委员候选人预备名单,并进行认真考察;

二、工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人的产生,由上届委员会根据多数工会小组的意见,提出建议名单,报经医院党委和上级工会审查同意后,提交会员(代表)大会通过。

工会委员委员会名额,按会员人数确定。 201人至1000人者,设委员715人。经费审查委员会委员名额一般为37人。可设主任委员1人,必要时也可设副主任委员1人。主任委员、副主任委员由经费审查委员会推选产生。

三、工会主席、副主席候选人,应由医院党委和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名,由会员(代表)大会直接选举产生,也可以由工会委员会选举产生。

四、根据《烟台市企事业职工代表大会运行规程》的规定,提出职工代表人数意见,经院党委和上级工会同意后,合理分配代表名额,指导各小组按照代表候选人名额和代表条件,提出职工代表候选人建议名单,审查合格后,指导各小组以无记名投票方式选举产生正式代表。

五、起草工会委员会和经费审查委员会工作报告、职工代表大会选举办法及其他文件;制定大会议程和日程安排,并在会议召开前十天将会议筹备情况向上级工会报告。

六、向各工会小组下发通知,做好大会前的各项宣传、准备工作。

七、工会委员会选举的筹备工作由上届工会委员会负责。

会前审议:

一、在职代会召开十五天前,向职工代表发放会议的报告、议案等文稿材料,请职工代表审议并向职工介绍,广泛征求职工的意见和建议。填写职工代表提案表。

二、召开由工会委员、小组长参加的预备会议。听取大会筹备情况和人事安排情况的报告;通过大会主席团人选名单;通过大会议程和议题、议案;决定其它有关事项;通过大会选举办法。

大会主席团人选名单,应在广泛征求意见的基础上提出。主席团成员必须是本届职代会的正式代表,可设秘书长一人,一般由成员中的工会负责人担任。主席团负责会议期间的组织领导工作。

三、召开主席团会议。协商确定每次会议的执行主席;审议提交大会的决议草案;推荐大会唱、计、监票工作人员。

四、召开由党政领导、工会负责人等参加的议案审议汇报会。听取意见,进行修订完善。审议通过大会的日程、议程和议题、议案;决定其它有关事项。

召开会议:

一、主席团执行主席核实出席会议人数,宣布大会开幕;全体起立,奏《国歌》;会议必须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。

二、行政领导做工作报告;

三、有关部门负责人作各专题议案的报告;

四、工会或专门小组负责人作上次会议决议、提案处理和执行情况的报告;

五、分组讨论大会的各项决议、草案,对候选人进行酝酿;汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告;

六、工会就闭会期间联席会议做出的决定提请大会确认;

七、职工代表对行政工作报告进行质询,就各项决议、草案内容发表意见;

八、通过大会唱、计、监票人员名单;对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决;

九、医院领导讲话,提出贯彻落实职代会精神的意见和要求;

十、执行主席致闭幕词,全体起立,奏《国际歌》,宣布大会闭幕。

如何贯彻执行上级决定和工会委员会的工作安排

一、摆正个人和集体的关系,合理安排时间,积极组织、参加集体活动,并在各项活动中发挥模范带头作用。

二、每月主持召开一次工会小组会,组织会员参加民主管理,讨论决定本组的一切重大问题。及时向工会委员会反映会员的意见和要求。

三、认真学习、准确把握上级文件和决议精神,坚持大局观念,坚持个人服从组织,少数服从多数,不折不扣地贯彻执行上级决议和要求,始终保持上下统一,协调一致。

四、对不同意见和存在的问题,及时向工会委员会反映。

如何维护职工合法权利和利益

《中华人民共和国工会法》规定:中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。

一、首先要了解哪些是职工的合法权利和利益,合法的要维护,不合法的要求,要通过耐心细致的思想工作加以解决。

二、凡是受宪法和法律保护的都要维护。包括政治权利、劳动权利和物质文化利益。具体包括:民主参与权、民主管理权、民主监督权、平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律法规规定的其他权利和利益。

三、途径:一是通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护职工的劳动权益。二是依照法律规定,通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。三是工会必须联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。(摘自《工会法》)

四、职工代表大会的民主决策、民主管理和民主监督形式,主要是职工代表的表决权和职工提案的提出以及对提案执行情况的意见。

 

 

 

 

 

 

 

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